你 CV 的生命,只有六秒

调查显示,招聘人员在处理工作职位申请时,平均花在一份履历的时间,只有六秒。
这个调查结果令人意外?不!于香港从事大公司人资管理或猎头工作,在电脑屏幕上,开文件,关文件,三秒完成。
当然,这是极端情况,却是真实案例,特别当你的履历犯上『明显错误』时,的确可以令招聘人员在三秒内,豪不犹豫地将你的申请拒诸门外。

招聘人员的秘密规条

为了更有效去处理工作申请,在筛选履历时,招聘人员一般会定立某些『规条』。这些『规条』可能来自本身的习惯或喜好,有些则取决于公司或部门本身的文化,例如某些公司会筛走转工太频密的履历。此外,如聘请空缺的部门有特别要求,都会被加进招聘人员的筛选规则。他们不会细心研究你履历上的优异之处,反而重点挑剔当中不足的地方。

好履历的定义

履历的目的只有一个:助你获得面试机会。所以,一份好的履历,就是一份可以成功为你带来面试机会的履历。当你获得面试机会时,你的履历已经可以功成身退,而决定你可否通过面试,获得聘用的最大因素,则是你面试的表现与及往后的跟进行动*。职磁为你度身订造一份专业的英文履历,而我们的目标亦只有一个:使你获得面试机会!

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